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Guarda la registrazione del Webinar:
https://youtu.be/CmhUQJX37So
Relatori
- Nadia Bertaggia: HR VP South Europe Area at Sodexo
- Katiuscia Marchesan: Innovation Manager e Project Manager Tesi-Ivrea
Temi trattati:
👥 Trend demografici:
Forza lavoro longeva: L'invecchiamento della forza lavoro e le implicazioni per le HR.
Generazione Z: L'emergere della Generazione Z nel mercato del lavoro e le loro aspettative uniche.
🌍 Economia e Ambiente:
Migrazioni e limiti planetari: Come le migrazioni globali e i limiti ambientali influenzano il mercato del lavoro.
Carenza di competenze e persone: Affrontare la scarsità di competenze specialistiche e la mancanza di personale.
🧑🏼💻Tecnologia:
Carenza di competenze tecnologiche: L'impatto della rapida evoluzione tecnologica sulla domanda di nuove competenze.
👔Aspetti sociali:
Nuove aspettative dei lavoratori: Cambiamenti nelle aspettative in termini di compensazione, flessibilità e prospettive di carriera.
💡Nuovi valori e modi di interpretare il lavoro:
Interpretazioni diverse del lavoro: Come le nuove generazioni stanno ridefinendo il significato del lavoro e i valori associati.
Quali sono gli strumenti a disposizione della funzione HR?
Per navigare con successo in questo contesto dinamico, le risorse umane devono ampliare le loro competenze e adottare strumenti avanzati. Un elemento chiave è l'uso della Business Intelligence, che può supportare l'intera gamma delle attività HR: dall'attrazione e reclutamento, all'onboarding, alla retention, allo sviluppo di carriera e alla separazione.